Çalışma saatleri, Kamuda ve özel sektörde işgücü verimliliğini düşürüyor, çalışanın motivasyonunu etkiliyor, sosyal hayatı bitiriyor, işsizliği tetikliyor.
Evet yanlış okumadınız.
İşsizliği tetikliyor.
Toplumda konuşuluyor, gençler iş beğenmiyor, kamuda çalışmak istiyor, bazı sektörlerden kaçtığı söyleniyor.
Gençler için gerekli şartlar sağlandı mı?
Gençler için gelecek kaygısı giderildi mi?
Gençlerin motivasyonu düşünüldü mü?
Gençlere iş hayatı sevdirildi mi?
Bu sorunlar konuşulmadan, asıl sebepleri görülmeden, sadece beğenmiyor kısmı konuşuluyor.
Bu yanlış bir yaklaşım.
Bu düşünce tarzı sıkıntılı bir durum.
Bizlerin ve yöneticilerimizin çalışma hayatını yeniden organize etmemiz gerekmektedir.
Bu organizasyonun gerçekleşmesi için toplumsal ses önemli, talep etmemiz elzem.
Çalışma saatleri kamuda ve özel sektörde verimsizliği doğuruyor.
Gençlere ve yetişkinlere çalışma hayatı sevdirilemiyor.
Endişeyle, kaygıyla iş hayatını geçiren gençler ve yetişkinler, çalışma motivasyonu etkileniyor ya da fazla çalışma saatleri ile sosyal ve ailesel hayatı etkileniyor.
Özellikle hizmet sektöründe mesai saatleri çok acımasız şekilde devam ediyor. Sırf daha az personel çalıştırmak için saatlerce çalışanlar yıpratılıyor.
Batı bu konuda bizden daha ileride gidiyor. Avrupa da çeşitli ülkelerde deneyler ve araştırmalar yapılıyor.
İngiltere de yapılan bir araştırmada, Haziran-Aralık 2022 tarihleri arasında 2 bin 900 çalışan, dört günlük çalışma haftası denemesi yapıldı.
Yapılan araştırmada, 61 katılımcı şirketten 56’sının pilot dönem sona erdikten sonra dört günlük hafta modelini kullanmaya devam etme kararı almasıyla “büyük bir başarı” olarak nitelendirildi.
Almanya’da 23 Eylül 2023 tarihi itibari ile aynı şekilde başlayan pilot bir uygulama var.
Güney Afrika, İzlanda ve Japonya’da benzeri pilot uygulamalar devam ediyor.
Sizlere bu yazdıklarım çok farklı gelebilir. Reformlara insanlara her dönemde farklı gelmiştir.
Türkiye’de gün bazında belki reform yapmaya hiçbir şirket yanaşmayacaktır ama, saat bazında yeni bir uygulama yapılabilir.
Günlük çalışma saatleri 7 saate, ardından başarılı olunursa 6 saate düşürülebilir.
Çalışma saatleri en çok iş-yaşam dengesini etkiliyor.
İş-yaşam dengesi çalışma motivasyonu ve üretkenliği etkiliyor.
Bir çalışanı fazla çalıştırarak, daha fazla iş üretmesi bekleniyor, tamamen yanlış.
Çalışma saatleri uzadıkça, çalışan işçinin, kamu görevlisinin performansı etkileniyor. Ve iş üretkenliği azalıyor, motivasyonu düşüyor, Sosyal hayatı, ailesel hayatı etkileniyor ve iş-yaşam dengesi bozuluyor.
AB istatistik ofisinin araştırmasına göre, Avrupa’da çalışma saatlerinde birinciyiz.
Türkiye’de haftalık Çalışma saatleri ortalaması 42,9 saat
İngiltere’de haftalık çalışma saati ortalaması 36,4 saat
Almanya’da haftalık çalışma saati ortalaması 34,6 saat
Hollanda’da haftalık çalışma saati ortalaması 32,4 saat
Çalışma hayatımızda iş-yaşam dengesi sağlamak istiyor isek, çalışma saatlerini düşürmemiz gerekmektedir.
Batıyı yakalamayı bırakalım. Kendi standartlarımızla batının önüne geçelim. Çalışanlarımızı koruyalım.